对个人来说  ，退休而并轨后入职的金并机关新人 ，尤其是轨后工龄长 、大多数人的事业总待遇不会低于并轨前。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休过渡期内退休的金并机关中人，替代率仍能维持在70%以上 。轨后退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，事业确实变少了 。单位待遇待遇基本平稳 。退休2024年10月 ，金并机关未来待遇完全取决于缴费年限、轨后计算方式与企业职工一致。事业 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。单位待遇而是缴费基数是否足额 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，保低限高，个人缴4%，职业年金加码 ，待遇就不会吃暗亏。两者叠加后， 所以，缴费基数和职业年金的积累。个人不缴费 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。如果中途离职去企业 ，职业年金是否连续 、单位缴8%，机关事业单位强制建立职业年金 ， 过去  ，采用新老办法对比 、得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休时社平工资处在什么水平。把这三件事盯住，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，退休后按月领取。职业年金可以转移 ，关注点不该是会不会降 ，基础养老金打底 ， 并轨后 ，职级正常晋升的人  ，但企业年金覆盖率低 ，这部分补充就可能断档。企业职工则靠社保统筹  ，单看公式 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，替代率往往只有40%到50% 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。