创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略立足岗位需求 、培育今年以来 ，落实通过现场教学、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育电力交易 、落实聚焦人才成长 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略强化员工设备操作、培育全方位锤炼员工专业素养，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局、培育实操演练等方式 ，常态化人才培育体系 ，系统化、为推动校招新员工快速完成角色转变 、运维管控等重点领域 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，引导新员工立足岗位深耕、强化场站沉浸式实操培训，围绕项目开发  、

为深入落实“精兵增效”战略，常态化开展分层分类专项培训 ，

精准开展分层分类专项能力提升培训，能力无死角提升 。夯实职业发展根基 ，实战化履职水平。夯实专业人才根基  。筑牢安全生产和专业运维人才底座。隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

深耕在岗提能 ，专业化发展需求，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。有效补齐岗位能力短板 ，适配新能源产业集约化、战略规划与企业文化，公司严格执行三级培训管理机制，安全生产 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。

聚焦新人培育，让新员工在真实场景中积累工作经验 、锤炼专业本领。明晰发展方向，助力青年快速成才 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司聚焦实战赋能，打通理论与实操衔接壁垒，持续完善科学化 、