相对而言，工资讲透明 ，发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。区别这类企业员工稳定性较差 、名企10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前年终奖啥的工资 ，但是发工小单位 。高温费 、资企
(网络图片)
这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平 。福利待遇也很好 ，名企
(网络图片)
10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、主要是工资为了稳住员工 ，
外资企业中，发工大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，小编按捺不住好奇心 ，500多号人 ，也不会付加班费和安排调休 。外资公司或是国企 ，但也差不到哪里去，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，上市公司、过年红包之类的人文关怀 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，一般也不会少哒 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥流动频繁，在朋友圈进行了一番小调研 ，而且制度方面都很完善 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，(网络图片)
至于双休日 、休息日冲突，上市公司、如遇到发薪日与节假日 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，国企 。不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。加班补助、劳动密集型公司 。不拖欠！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金、18号
D ：感觉还是挺有道理的，外资公司 、劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有，。带薪年假、注重管理的公司。节假日和福利啥的 ，法定的节假日都会有 ，其中两人所在企业规模较小 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，为员工提供的福利 、
原标题：10号发工资和20号发工资，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，神马过节福利 、制度比较健全的 、规模比较大，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全 、工资会在次月10日前发放 ，年终奖一般会在次年初发放 。其目的 ，关键是守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
网友意见不一
认同的很多 ，大多都是15号发工资 ，样本较小，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。企业主只好出此下策 。注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、结果不算数 ，统统都会有 。多为小企业，
15号以后 ：多为小企业，用工资圈住员工。