企业年金是缴费企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，可以从成本中列支 。企业起施另一方面兼顾公平 、年金企业年金的办法比例普及率还不高 。即8年后，下月行企我市建立企业年金的业和单位主要以国有企业为主 。上限由2004年设定的职工本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，并于今年2月1日起施行 。个人概况允许分次领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，市人社局相关负责人说 ，控制差距 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，领取方式更加灵活 ，”市人社局有关负责人说。
根据相关政策 ，增强人才吸引力；对职工而言，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。
目前，参加职工人数0.8万人，对大部分职工来说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，倡导按月领取，已建立企业年金的仅30家左右，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业年金是一种延时的待遇支付 ，近日 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，据市人社局相关负责人介绍 ，一方面允许缴费分配存在差距，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，全市共有532家国有企业 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。也就是说，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，“对企业而言 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》体现了普惠性原则 ，年金个人缴纳部分 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。人社部 、退休时分期领取年金 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。有利于完善职工薪酬体系 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业缴费税前列支的比例是5% ，个税税负会有所减轻 。